Kişisel Gelişim

CharacterIX® Global

İş Yaşamında Gelişim

CharacterIX® Global

Problem Çözme

CharacterIX® Global

Liderlik

CharacterIX® Global

İletişim

CharacterIX® Global

Motivasyon

CharacterIX® Global

Takım Çalışması

CharacterIX® Global

Eğitim

CharacterIX® Global

Potansiyel Riskler

CharacterIX® Global

Ebeveynler

CharacterIX® Global

Rehberlik

CharacterIX® Global

Meslek Yönelim

CharacterIX® Global

Senaryolar

CharacterIX® Global

Hizmetlerimiz

Sunduğumuz bazı hizmetlerimiz

Özet Analiz

Envanter uygulama sonrası oluşan raporun, veri analizi sonucunu gösteren kısımdır. Kişinin parmak izi diye adlandırdığımız, tek ve biricik olduğunun gösterildiği giriş kısmı olan bu bölüm; kişilik dağılımının ana mizaca yakınlığı ölçüsünde sayısal ve sözel ifadelerin yer aldığı modüldür.

Envanter Sonuçları Sayfası

CharacterIX kişilik envanter grubuna ait terimlerin yer aldığı, kişilerin 72+1 soruya verdiği cevapların veri analizi sonucunu gösteren sayfadır. Ayrıca iç tutarlılık verisinin yetersizliği halinde,nedenlerini gösteren ve kişilerin envanteri tekrar cevaplamaları konusunda bilgi veren bölümdür.

Bireysel Analiz

Akıllı algoritma, bireysel farklılıkları 136 adet faktör üzerinden 3 alt kırılımla kişinin güçlü-sınırlı kullandığı potansiyellerini ve potansiyel risklerini sosyal uyum değerleri ile beraber sayısal ve sözel ifadeler hâlinde raporlar. Ayrıca, her potansiyel için koçluk soruları da bulunmaktadır.

Uyum Tablosu Modülü

"Özet Analiz" modülünde yer alan mizaç özellikleri dağılımını, CharacterIX® Globalnin dayandığı metodolojiye ait kişilik tiplerine göre açıklayan ve tüm kişilik tipleri hakkında bilgi veren modüldür. Bu modül, kurumsal raporda yer alan ‘Uyum Tablosu’ modülü için de bilgi sağlamaktadır.

Düşünce Tarzı Modülü

Kişinin zihinsel modelini ve temel düşünme tarzını, ayırt edici özelliğini öne çıkararak raporlayan bir modüldür. Kişinin durumlar karşısında benimsediği tutum ve bu tutumların davranışa dönüşüm süreçlerini anlamaya ve süreçlere etkisi olan diğer temel düşünce tarzlarını fark etmeye yardımcı olur.

İletişim Tarzı Modülü

3 farklı alt kırılımla kişilerin iletişim tarzı hakkında bilgi sağlayan modüldür. İletişim potansiyelleri, literatür taranarak en çok üstüne çalışılmış iletişim kavramlarını referans alır. ‘İletişim Tarzı’ ve ‘Kaçındıkları’ başlığı, kişinin iletişimde öncelediği ve uzak durmaya çalıştığı konular hakkında raporlama yapar.

Gelişim Önerileri Modülü

Bu modül, kişinin gelişim sürecine katkı sağlayan eşsiz önerilerin yer aldığı 3 alt kırılımdan oluşur. ‘Başlangıç Tavsiyeleri’, ‘Daha Huzurlu Bir Yaşam için Fark Et’ ve ‘Yakın Çevrenizdeki Kişilerden Beklentiler’ başlıkları ile özellikle danışmanlık yapanlar için faydalı bir rehber niteliğindedir.

Problem Çözme Yaklaşım Modülü

Bu modül, kişinin problem çözme becerisi hakkında bilgi verir. Üç alt kırılımdan oluşur. ‘Problem Çözme Potansiyelleri’ ve ‘Temel Problem’ başlıkları birlikte kişinin herhangi bir problem karşısında benimsediği tutum ve davranışları raporlar. Üçüncü başlık olan ‘Problem Çözme Yaklaşımları’ ise kişinin problem çözme becerisini nasıl kullandığını açıklar.

Baskın Kimlik Kartı Modülü

Kişiler için en pratik bilgi verici modüldür. Değerlendirici içinse kişi hakkında kısa zamanda bilgi sahibi olmayı ve kişiye kuş bakışı bakmayı sağlayan genel bilgiler içerir. Bu modül 19 başlıktan oluşur. Sıfat ve kısa cümlelerle kişinin anlatımını yapar. Sayısal veriler içermez.

İş Yaşamında Gelişim Önerileri Modülü

Bu modül, kişilerin iş yaşamında öne çıkan özel yetenekleri hakkında bilgi verir. Bunun yanı sıra iş hayatının vazgeçilmezi olan kişinin sorumluluk algısı üzerine yapılan değerlendirmeyi raporlar. Ayrıca kişiye özel mesleki tavsiyeler ile zenginleştirilmiştir.

Liderlik Modülü

4 farklı sayfadan oluşan bu modül; liderlik potansiyeliniz, tarzınız ve vasıflarınızla birlikte liderlikte odak noktalarınız ve hedeflerinizle ilgili özel değerlendirmeler yapar. Kişinin çalışma arkadaşları için iletişim ipuçları sunarken, kişinin kendisine de yönetim tavsiyelerinde bulunur. Bu modül aracılığıyla kurumunuza özgü bir liderlik modeli yaratabilirsiniz.

Motivasyon Tarzı Modülü

Kişilerin motivasyon tarzını ortaya çıkaran ve yine tamamen kişiye özgü çalışan bir modüldür. Kişiyi motive eden ve kişinin motivasyonunu bozan durumları tanımlar. Kişilerin temel ikilemlerini, buna karşın nasıl bir tutum ve davranış göstereceklerini temel güdüleri üzerinden açıklar.

Takım Çalışmasındaki Tutum Modülü

Bu modül, kişinin potansiyellerini ve etkili bir takım çalışması için gereken yetkinlikleri referans alarak kişinin takım çalışmasındaki tutumunu raporlar. Ayrıca kişinin önemsediği değerleri belirler ve bu değerlere göre kişinin benimsediği takım çalışması tarzı hakkında bilgi verir.

Stres Altındaki Potansiyel Riskler

Kişinin temel korkuları ile baş etme halinde sergilediği tutum ve davranışlarını değerlendiren modüldür. Kişinin yoğun stres yaşaması halinde kendini ifade etme biçimine yönelik değerlendirmenin raporlanmasıdır.

Rahat İken Sergilediği Sergilenen Özellikler

Kişinin temel korku ve kaygıları ile baş etme hâlinin ortadan kalktığı, çok rahatlamış olduğu zamanlardaki tutum ve davranışlarının raporlandığı sayfadır. Özellikle takım çalışması gibi ikili ilişkilerin olduğu durumlarda önem kazanır.

Öğrenme Tarzı ve Öğrenme Ortamları Modülü

Öğrenme tarzınızı ortaya çıkaracak temel isteklerinizin değerlendirildiği ve raporlandığı hem yetişkin hem de öğrenci için modüldür. Ayrıca ideal öğrenme ortamı, eğitimde iletişim tarzı ve öğrenme tarzı hakkında kişiye özgü bütüncül bilgiler sunar.

Bu kişi İle Uyum Modülü

Bu modül, envantere katılan kişiyle iletişim kurarken dikkat edilmesi gereken noktalarla ilgili bilgi sunar. Bu kişiyle iyi ve etkili bir iletişim kurabilmek için iletişim ipuçları verir. Bu modül, sağlıklı iletişim kurma, uyumlu ilişkiler inşa etme ve geliştirme açısından özellikle pandemi sürecinde büyük önem kazanmıştır.

İyi Olduğu Yönleri ve Kolaylıkla Yapabileceği İşler Modülü

Bu modül, dört alt kırılımdan oluşur. Kişinin temel olumlu duygusu ve öne çıkan yeteneği hakkında bilgi verir. Ayrıca kişinin temel düşünce yapısına ait özellikleri ve kişinin kendisini nasıl tanımladığını analiz ederek kişinin iyi ve kolay yaptığı işleri, bu işlerin temel nitelikleri ile birlikte raporlar.

Meslek Kişilik Tipleri Modülü

Holland meslek kişilik tipini, güçlüden daha az güçlüye doğru CharacterIX® Global uygulama sonrası elde edilen verilere göre raporlar. Her bir meslek kişilik tipi, alt kırılımları ile ifade edilirken kişiler kendi potansiyel dağılımlarını ‘Meslek Kişilik Tipleri’ modülünden görebilirler.

Satış Potansiyeli Örnek Potansiyeller

CharacterIX Yetkinlik Seçim Ekranından seçilerek belirlenmiş olan “Satış Potansiyeli” sayfası, envanterin yeteneklerini göstermek için oluşturulmuştur bir örnektir. Bu özellik, kurumunuza özgü iş veya görev profilleri için özel yetkinlik setleri oluşturabilmenize imkân sağlar.

Yönetici Potansiyeli Örnek Potansiyelleri

CharacterIX Yetkinlik Seçim Ekranından seçilerek belirlenmiş olan “Yönetici Potansiyeli” sayfası envanterin yeteneklerini göstermek için oluşturulmuş bir örnektir. Bu özellik, kurumunuza özgü iş veya görev profilleri için yetkinlik setleri oluşturmanıza imkân sağlar.

21.Yüzyıl Yetkinlikleri Modülü

İş ve eğitim dünyasının en çok işlenen konularından biri olan 21.yüzyıl yetkinlikleri, CharacterIX raporlama sistemi tarafından tanımlanmış 14 adet potansiyel üzerinden raporlanır. Kurumlar, seçim ekranı üzerinden tercih ettikleri potansiyelleri ekleyerek veya çıkartarak özel raporlar oluşturabilirler.

Duygusal Zekâ Modülü

İş ve eğitim dünyasının en çok işlenen kavramlarından biri olan ‘duygusal zekâ’, CharacterIX raporlama sistemi tarafından tanımlanmış 9 adet potansiyel üzerinden raporlanır. Kurumlar, seçim ekranı üzerinden tercih ettikleri potansiyelleri ekleyerek veya çıkartarak kendilerine özel raporlar oluşturabilirler.

Bireysel Eğitim Önerileri Modülü

Benzersiz bir hizmet olan ‘Bireysel Eğitim Önerileri’ modülü, CharacterIX® Global uygulama sonrası kişiye özel eğitim ihtiyaç analizi yaparak kişinin en çok ihtiyacı olandan en az ihtiyacı olana kadar toplam 6 adet eğitim başlığını içerikleriyle raporlar.

Eğitim Hayatı ve Arkadaşlıklar Modülü

Öğrencilerin, özellikle de ergenlik döneminde oldukça önemli bir yer tutan arkadaşlık ilişkileri ve eğitim hayatıyla ilgili bilgilerin ve temel isteklerinin raporlandığı modüldür. Eğitim hayatı hakkında ipuçlarının yer aldığı değerlendirme okul hayatı açısından kıymetli bilgiler sunmaktadır.

Ebeveynler Nasıl Yaklaşmalı Modülü

Ergenlik dönemi, iletişim sürecinin iyi yönetilmesi gereken bir dönemdir. Özellikle sınava hazırlanan gence karşı sergilenen tutum ve davranışlar, genci anlama ve onunla iletişim kurma açısından son derece önemlidir. Bu modül, çocuklarıyla nitelikli ilişki kurmak isteyen ebeveynler için bir rehber niteliğindedir.

Rehberlik ve Danışmanlık İçin Bilgiler Modülü

Okul rehberlik servisi ve danışmanlık hizmeti veren diğer profesyoneller için, öğrencinin riskleri, sınav süreçleri, aktif güdüleri ve temel isteklerinin yer aldığı bilgileri değerlendirerek kişiye özgü raporlar sunar. Ayrıca çözüm önerilerinde bulunduğu farklı ve özel bir modüldür.

ÖSYM Modülü

Eşsiz çalışan bu modül, mesleki yönelim envanteri sonrası raporları ile direkt ÖSYM tercih kılavuzuna bağlanarak kişilere 4-6 yıllık üniversite ve ön lisans bölüm isimleri ile meslek tercihi yapar. Kişiye en uygun olan meslekten kişinin zorlanabileceği mesleklere kadar toplam 10 sayfalık rapor sunar.

Çalışma Azmi Örnek Potansiyelleri

CharacterIX Yetkinlik Seçim Ekranından seçilerek belirlenmiş olan “Çalışma Azmi” sayfası öğrenci envanterinin yeteneklerini göstermek için oluşturulmuştur, örnek bir sayfadır. Öğrencilerin ders çalışma alışkanlıklarını değerlendirmek ve gerekli çalışmaları yapabilmek için kılavuz niteliğindedir.

İnsan Kaynakları Kurumsal Rapor Modülü

Genel veri havuzunda kurumun yerini, kurum kişilik tipleri dağılımını yüzdelikler halinde raporlar. Kurum SWOT analizi, uyum tablosu, kuruma özgü eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim önerileri ile ifade edilmesidir. Örnek; iş görev profil yetkinliklerini gösteren rapor.

Mesleki Yönelim Kurumsal Rapor Modülü

Genel veri havuzunda okulun yeri ve okul kişilik tipleri dağılımını yüzdelikler halinde raporlar. Okulun SWOT analizi, uyum tablosu, okula özgü eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim önerileri ile ifade edilmesi. Örnek; çalışma konusu üzerine, potansiyelleri gösteren rapordur.

Çalışmış Olduğumuz Bazı Kuruluşlar

Geleceğe güvenle adım atın, referanslarımızla yanınızdayız.

Çalışmış Olduğumuz Bazı Okullar

Başarılarıyla öne çıkan okullar ve kurumlar için doğru adres.

CharacterIX® Global

Konu İçerikleri

Danışmanlık-Koçluk-Mentörlük

Kurumların insan kaynakları tarafından uygulanan danışmanlık-koçluk ve mentörlük çalışmalarını güçlendirecek; kişilerin de “öz değerlendirme” sırasında bireysel olarak kullanabilecekleri etkili bir araçtır. Kişinin değerlerine ilişkin rapor sunan farklı bir modülle insan kaynakları uygulamalarına ve bireysel öz değerlendirme çalışmalarına ekstra katkı sağlar.

İşe Alım Süreci

Alışıla gelmiş işe alım süreci uygulamalarının yanı sıra kurumlara farklı bir hizmet daha sunar: Kurumlar, açtıkları pozisyona başvuran tüm adaylara CharacterIX® Globalni uygulama ve pozisyon için değerlendirmek istedikleri kişi sayısına göre rapor satın alabilme ayrıcalığı elde ederler. Ayrıca toplu işe alım süreçlerinde aynı anda çok sayıda adayın envanteri cevaplayabilmesi mümkündür.

Uyumlu-Performansı Yüksek Takım Oluşturma

‘Kurumsal Rapor Uyum’ modülü ile yüksek sinerji barındıran çalışanların ortak yönlerini, çatışma noktalarına ilişkin çözümleri içeren hizmet raporları sunar. Ayrıca işe başvuran adayların sahip olduğu potansiyellerin takım için ihtiyaç olup olmadığının anlaşılmasını sağlar.

Performans Değerlendirme

Performans değerlendirme süreci sonrası kişi ve departmana uygun performans hedefleri netleştirilirken güçlü kullanılan potansiyeller ve potansiyel risk analizleri ile performans hedeflerinin en doğru şekilde belirlenmesine yardımcı olur.

Kariyer Rehberi

CharacterIX® Global, kurum çalışanlarının kişilik özellikleri ile stres altındaki tutum ve davranışlarını referans alarak terfi, yedekleme ve hatta kariyer geçişini kapsayan kariyer planlama süreci çalışmalarına rehberlik hizmeti verebilmektedir.

Kuruma Özgü Yetkinlik Seti

Yetkinlik modülünde yer alan 136 tane potansiyel arasından seçim yaparak ilgili pozisyon için yetkinlik belirleme yani pozisyon için görev yetkinliklerini oluşturma hizmeti vermektedir. İş/profil yetkinlikleri mevcut ise bu yetkinlikler ‘Yetkinlik Seçim Ekran’ modülü ile eşleştirebilmektedir.

Eğitim İhtiyaç Analizi

Benzersiz bir hizmet sunan ‘Kurumsal Eğitim Önerileri’ modülü ile ekstra bir kaynak kullanımı gerektirmeden çalışanların ya da kurumun eğitim ihtiyaç analizini yapabilmekte ve en çok ihtiyaç duyulan eğitimden en az ihtiyaç duyulan eğitime göre toplam dokuz adet eğitimi raporlayabilmektedir.

Liderlik

Yöneticilerin liderlik tarzını raporlayan modülleri sayesinde, kurum kendi özgün liderlik modelini oluşturabilir veya mevcut modelini geliştirebilir. Liderlik Gelişimi üzerine yapılan bilimsel araştırmamız 28.484 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Boyutsal liderlik kapsamında; liderlik tarzı, liderlik vasıfları, liderlik türleri ve liderlik potansiyelleri birey bazında analiz edilmektedir.

Çeşitli Çalışma Modülleri

CharacterIX® Global, günümüz iş dünyasının ihtiyaçlarını öngörerek kurumlardaki insan kaynakları uygulamaları için farklı modüller geliştirmiştir. Ayrıca, kariyer rehberliği, çalışanların potansiyellerini keşfetmeleri ve doğru kariyer yollarını belirleyerek sürdürülebilir başarıya ulaşmalarında vazgeçilmez bir rol oynamaktadır.

⬙ İÇ TUTARLILIK SORUNLARINI OTOMATİK ÇÖZEN AKILLI YAZILIM

Doğru bilgiye ulaşmak için geliştirilmiş eşsiz kontrol sistemi

136

Potansiyel yetkinlikler üzerinden analiz imkanı sunan eşsiz araç.

28.484

CharacterIX® Liderlik Gelişimi Üzerine Bilimsel Araştırmamız.

21.140

Kişi İle CharacterIX® Bilimsel Çalışmamız Yapılmıştır.

272.730+

CharacterIX® Üretilmiş Kapsamlı Rapor Sayısıdır.

⬙ GELİŞİM VE BAŞARI YOLCULUĞUNUZUN ANAHTARI!

CharacterIX® Global, bireylerin ve kurumların gelişim yolculuğunu destekleyen; kendinizi ve kurumunuzu daha iyi tanımanızı, potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmanızı ve doğru kararlar almanızı sağlayan kapsamlı bir kişilik analiz aracıdır.

« Kendini tanıma başkalarını anlamanın yolu! »

CharacterIX® Global

0(850) 840 87 16

Gizlilik ve Güvenlik